劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-22

一、员工离职不交接公司可以起诉吗员工离职不交接，公司可以起诉。根据法律规定，劳动者离职时应按双方约定办理工作交接。若员工不交接给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。公司起诉需证明自身存在损失，以及该损失与员工未交接工作存在因果关系。... 查看详情》

2025-06-22

一、劳动争议的发生之日需要如何去认定劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。实践中认定如下：因解除或终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳... 查看详情》

2025-06-22

一、遇到劳动争议应该如何处理遇到劳动争议，可按以下步骤处理。首先双方协商，劳动者可与用人单位直接沟通，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。若调解也不成... 查看详情》

2025-06-22

一、遇到劳动争议应该如何解决劳动争议解决途径一般有以下几种：首先是协商，双方当事人直接就争议问题进行沟通协商，达成和解协议，这是最简便快捷的方式。若协商不成，可申请调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其主持促使双方达成调... 查看详情》

2025-06-22

一、与用人单位发生劳动争议应该怎么样解决劳动争议发生后，可按以下方式解决：首先，双方可自行协商，遵循平等、自愿原则，就争议事项达成和解协议。其次，不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时... 查看详情》

2025-06-22

一、试用期劳动者如何维权试用期劳动者维权可从以下方面着手。首先，了解自身权益，试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定支付报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。若权益受损，可先与单位... 查看详情》

2025-06-22

一、如果公司拒绝付代通知金怎么办代通知金是指用人单位在符合法定情形下，解除劳动合同时未提前30日书面通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付代通知金，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付代通知金是... 查看详情》

2025-06-22

一、员工起诉公司流程需要多久员工起诉公司的案件多属劳动争议，通常要先经过仲裁前置程序。仲裁阶段，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院适用简易程序审... 查看详情》

2025-06-22

一、如果公司拒绝付代通知金要怎么办若公司支付代通知金，一般是依据法律规定在特定情形下解除劳动合同。根据法律，用人单位在无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时，需支付一个月工资作为代通知金。若你认可公司解除合同及支付代通知金的做法，接受款... 查看详情》

2025-06-22

一、用人单位能怎么处理精神病职工对于精神病职工，用人单位处理方式如下：首先，在医疗期内，单位不能解除劳动合同，需给予一定的医疗期，让其安心治疗。其次，若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书... 查看详情》